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Devis personnalisé

Renforcer la cohésion d'équipe avec nos activités de team-building

un joli choix d'activités de cohésion d'équipe pour votre séminaire d'entreprise, sans vous déplacer.
Découvrez nos team-building

Pourquoi organiser une activité de team-building ?

Quelques avantages d'une activité de team building pendant vos séminaires de cohésion

Partager un bon moment

vivre un bon moment ensemble, se divertir et avoir plaisir à le faire avec ses collègues, tout simplement, c'est aussi un des marqueurs d'une activité de team-building réussie

Prendre du recul

prendre du recul, être dans les conditions propices à la réflexion, la prospective. Aérer l'esprit et le corps rendra les réunions de votre séminaire d'entreprise plus productives

Mieux se connaitre

pour mieux travailler ensemble, renforcer la confiance placée en ses collègues, intégrer plus rapidement de nouveaux collaborateurs en partageant un bon moment pendant un team-building

Team-building - L’essentiel en 15 secondes

Réunir votre équipe à Family Ecolodge Puisaye

  • Lieu : Family Ecolodge Puisaye (Loiret, limite Bourgogne)

  • Esprit : authentique, convivial, chaleureux, écoresponsable

  • Formats : 1 h 30 à 3 h selon les activités

  • Timing : de préférence le 1er jour, de façon à amplifier ses effets sur toute la durée du séminaire
  • Types : indoor / outdoor, toute l’année (nous prévoyons toujours une solution de repli en cas de pluie)

  • Objectifs : cohésion, confiance, créativité, onboarding, fun

  • Organisation : tout sur place, devis en 24 h → Demander un devis en 30 secondes

Pourquoi choisir nos team-buildings ?

  • Vrai lien, vrais sourires : des mécaniques collaboratives et accessibles à tous.

  • Écologie joyeuse : low-tech utile, produits locaux, bon sens et plaisir.

  • Ultra-simple : réunion + repas + activité au même endroit = aucune perte de temps dans les transferts

  • Petits groupes : formats & logistique optimisés pour l’Ecolodge

  • Clé en main : vous n’avez rien à faire → Recevoir un devis

Nos activités de cohésion d'équipe

Créer du lien et booster la cohésion d'équipe pendant vos séminaires de cohésion et incentives

Toutes se déroulent sur place et sont adaptées aux équipes de 5 à 40 personnes.

  • Escape game “Le Tour du Monde en 80 minutes” : aventure coopérative zéro-écran, indices malins et bonne humeur partagée.

  • Atelier cuisine “Pasta & Cie” : on cuisine ensemble, on papote, on déguste — la cohésion mijote

  • Challenge / jeu des 5 sens : redécouvrir le monde en équipe, simple, drôle et inclusif

  • Olympiades 100 % convivialité : esprit d’équipe > performance, accessible à tous

  • Rallye Aenigmas : balade d’énigmes conviviale (et ardue pour les cerveaux !) où l’on observe, discute et gagne ensemble

  • Cluedo grandeur nature “Pommard m’a tuer” : enquête, observation, écoute active

  • Murder party 100% théâtralisée : enquête, observation, déduction et travail en équipe

  • Défi eco-challenge multi-activités : multi-défis nature pour coopérer, bouger et respirer ensemble.

  • « Comme au cinéma » (film d’équipe) : on tourne notre court-métrage maison, créativité partagée et souvenirs durables

  • Challenge créer son vin (presque) parfait : jouer les apprentis maître de chai en équipe et repartez avec les bouteilles de votre cuvée

  • Yoga : étirements doux au grand air, respiration partagée et esprit d’équipe apaisé, accessible à tous les niveaux.

  • Brame du cerf : sortie crépusculaire en forêt, frissons nature et souvenirs communs (en automne uniquement).

  • Découverte du vignoble : balade entre vignes et cave, dégustation raisonnée et liens qui se tissent.

  • Quizz “Buzzers en délire” : tempo, rires et réflexes d’équipe — accessible à tous.

  • Théâtre : jeux d’impro simples pour libérer la parole, la créativité et la cohésion.

  • Méditation : pause guidée pour souffler ensemble, recentrer le groupe et repartir légers.

  • Etc. → Demander un devis en 30 sec. et recevoir notre brochure d’activités 

 

Demande de devis & d'informations pour organiser un team-building

Comment choisir votre team-building ? (guide rapide)

  • Cohésion & confiance : Challenge des 5 Sens, Atelier Cuisine, Rallye Aenigmas

  • Onboarding / (re)mix des équipes : Escape Game, Olympiades, On connait cette chanson

  • Communication & écoute : Cluedo / Murder party, Escape Game

  • Période automne-hiver (indoor) : Escape Game, Atelier Cuisine, Cluedo / Murder party, Jeu des 5 Sens, théâtre / cinéma

  • Printemps-été (outdoor) : Olympiades, Rallye Aenigmas, 5 Sens en plein air, challenge développement durable

  • Temps court (≤1h30) : 5 Sens, mini-Olympiades, Pasta party (pâtes + sauce), On connait cette chanson, Escape Game, Yoga, Méditation, Quizz

  • Temps long (2h–demi-journée) : Rallye Aenigmas, Cluedo, Cuisine (menu complet), Théâtre et cinéma, Brame du cerf (automne), Créer son vin, Découverte du vignoble

Formats recommandés

  • 1 h – 1 h 30 : brise-glace ou conclusion de réunion ou fin de journée (avant le dîner)

  • 2 h : format standard team-building

  • Demi-journée : activité + debrief + travailler plus en profondeur

FAQ — Team-building à l’Ecolodge

Pourquoi choisir un team-building au format nature pour votre séminaire ?

Opter pour une animation de groupe en extérieur permet de déconnecter du quotidien urbain, favorisant ainsi une communication plus fluide et authentique entre les membres de votre entreprise.

En effet, l’efficacité des animations de groupe en extérieur repose sur une synergie entre physiologie et psychologie cognitive :

  • Régénération mentale : selon la Théorie de la Restauration de l’Attention (ART), la nature permet au cerveau de reposer son attention sélective (fatiguée par le milieu urbain). Ce repos cognitif réduit l’irritabilité et augmente la disponibilité mentale nécessaire à une communication bienveillante.

  • Apaisement physiologique : L’exposition aux environnements naturels provoque une baisse immédiate du cortisol (hormone du stress). Un individu moins stressé est biologiquement plus enclin à l’ouverture sociale et moins sujet aux réactions défensives ou conflictuelles.

  • Neutralisation des statuts : En sortant du cadre bâti du bureau, les codes hiérarchiques habituels s’estompent. Ce changement de décor favorise la sécurité psychologique, permettant des échanges plus horizontaux, honnêtes et authentiques.

Sources:

Pour approfondir ces concepts, vous pouvez consulter les travaux et théories suivants :

  1. Kaplan, S. (1995). The restorative benefits of nature: Toward an integrative framework. Journal of Environmental Psychology. (Sur la théorie de la restauration de l’attention).

  2. Ulrich, R. S., et al. (1991). Stress recovery during exposure to natural and urban environments. Journal of Environmental Psychology. (Sur la réduction physiologique du stress).

  3. Li, Q. (2018). Shinrin-Yoku: The Art and Science of Forest Bathing. (Sur les effets biologiques du contact avec la nature).

  4. Peters, K. (2010). The social psychological effects of outdoor adventure. (Sur la dynamique de groupe et la communication en milieu naturel).

Nos formats et locaux sont optimisés pour 4 à 40 pers.

Nous prenons en charge l’intégralité de votre projet, de la sélection des activités de renforcement d’équipe à la logistique sur place, pour garantir une expérience fluide et mémorable. Tout est inclus pour une journée de séminaire facile à organiser : café d’accueil, salle de réunion, déjeuner et bien sûr … activité de teambuilding.

Absolument, chaque programme de stimulation collective peut être adapté pour répondre à des besoins spécifiques, qu’il s’agisse d’intégrer de nouveaux arrivants ou de célébrer une réussite annuelle.

Grâce à nos vastes espaces verts et nos infrastructures modulables, nous pouvons accueillir des groupes de tailles variées, tout en conservant la convivialité propre à nos séminaires au vert.

Participer à des jeux de cohésion axés sur le développement durable permet de valoriser votre démarche rse tout en offrant un moment de détente porteur de sens pour vos salariés. 

Le choix dépend de vos objectifs : pour briser la glace, privilégiez des jeux collaboratifs ; pour récompenser vos salariés, optez pour une activité de détente ou une expérience insolite au cœur de notre domaine. N’hésitez pas à nous consulter, nous saurons vous délivrer un conseil personnalisé et adapté à vos objectifs & contraintes matérielles.

Absolument, notre établissement permet de combiner des sessions de travail en salle avec des moments de partage, incluant l’hébergement et la restauration pour une immersion totale.

La plupart de nos modules durent entre 1h30 et 3h30, mais nous pouvons adapter le format pour créer un événement sur mesure qui s’intègre parfaitement dans votre planning de journée d’étude. Plus court, c’est insuffisant pour travailler quelque chose. Au-delà de 3h30 / 4h, cela peut être lassant ou trop fatiguant.

Oui, nous veillons à ce que chaque défi collectif soit inclusif et ne nécessite pas de condition physique particulière, afin que chaque membre de l’équipe puisse participer activement et avec plaisir.

Nous offrons une large gamme d’expériences allant des défis sportifs en pleine nature aux ateliers de réflexion créative, ou encore un atelier cuisine, tous conçus pour souder vos collaborateurs dans un cadre éco-responsable.

Idéalement il est souhaitable de réserver votre team-building et votre séminaire d’entreprise au moins 3 à 4 semaines à l’avance ; last minute possible selon planning.

Oui : pauses & déjeuner maison avec produits locaux, à la grande tablée, ainsi que dîner e t nuit sur place pour un séminaire résidentiel.

Oui, c’est notre format le plus demandé → Recevoir un devis sous 24h maximum 

Nos petits secrets pour réussir team-building et séminaire d'entreprise

quelques menus conseils pour organiser une activité de teambuilding & un séminaire d'entreprise efficaces pour la cohésion de votre équipe

Faites confiance

Oubliez les programmes surchargés et ménagez des temps libres dans votre programme, notamment en fin d'après-midi : un beau feu de camp & des chamallows, ou bien encore un terrain de pétanque et les discussions iront bon train. Priviligiez donc des lieux où ces "temps morts" pourront être transformer en temps forts. Faites également confiance à votre hôte : il a l'habitude d'accueillir des séminaires en ses lieux, et sera toujours de bon conseil.

Donner du sens

Un séminaire d'entreprise, une mise au vert, c'est aussi l'occasion de prendre du recul et de la hauteur sur les évènements quotidiens. En revanche, pour que votre message arrive à bon port, il faut rester cohérent : on ne demande pas des efforts budgétaires ... dans un hôtel de luxe. De même, on va préférer aborder la thématique de l'écologie dans un Ecolodge, ou un établissement porteur d'un écolabel. Chaque incohérence, aussi minime soit elle, viendra réduire la portée de votre discours, voire se retournera contre vous.

Simplicité ...

Le bling bling, les strass et paillettes et autres faux semblants n'ont jamais permis de développer la confiance au sein d'une équipe. Ils agissent au contraire comme autant de freins au développement de la cohésion d'équipe. L'un de vos objectifs au cours d'un séminaire d'entreprise doit être de faire tomber les masques le plus rapidement possible, afin d'encourager chacun à être soi-même. Et pour cela, rien vaut un lieu insolite, brouillant les repères habituels ou un lieu simple, comme un gite dans lequel on prépar soi-même ses repas, fait la vaisselle etc. Simplicité et authenticité seront vos meilleures alliées pour réussir votre séminaire d'entreprise, et cela vaut aussi pour le choix de l'activité de team-building : le but n'est pas de verser dans le spectaculaire, mais bien de choisir une activité qui permettra de créer du lien dans votre équipe.

... et convivialité

Pour vos activités de team-building, comme pour vos repas, vos soirées, misez sur la convivialité : un restaurant gastronomique c'est sympa pour les papilles, mais côté ambiance ça va faire pschitt. Attention aussi aux animations ou teambuilding très tendances : avec un rallye 2CV, vous allez réussir la photo souvenir, c'est certain. Mais se promener en 2 CV n'a jamais été la meilleure façon de créer du lien au sein d'une équipe. Au placard aussi les rallyes urbains en gyropode ou sur tablette numérique. Si le numérique ou la technologie contribuaient à créer du lien social ça se saurait. La star de votre séminaire c'est chacun des membres de votre équipe : c'est eux qui doivent être au cœur de votre projet de séminaire. Cela peut être rassurant de saturer votre programme ou d'en mettre plein la vue à votre équipe, mais cela vous coûtera très cher et n'aura que peu d'effet sur le fonctionnement de votre équipe et des interfaces à moyen ou long terme. Une paella, une plancha, une raclette, ça donne tout de suite le ton d'une soirée.

Comment réserver la bonne activité de team-building pour votre séminaire de cohésion d'entreprise ?

Plusieurs paramètres entrent en ligne de compte dans le choix d’une activité de team-building pour un séminaire d’entreprise (séminaire résidentiel, incentive, formation, parcours nouveaux emabauchés / nouvelles recrues, séminaire de Direction / CODIR, séminaire de cohésion …).

Voici quelques idées pour vous guider dans la sélection d’une bonne activité de cohésion de groupe :

  1. Identifier les objectifs du team-building : Quels objectifs souhaitez-vous atteindre avec l’activité. En d’autres termes, en quoi cette activité doit vous aider dans votre travail de manager ? Quelques exemples : renforcer la communication, d’améliorer la collaboration, de renforcer la confiance entre les membres de l’équipe ou encore dans le management / l’équipe managériale, favoriser la créativité, libérer la parole des participants, mener une expérience / tester lmes réactions du groupe face à une problématique cible. Certains teambuildings peuvent être plus profitables que d’autres dans l’atteinte de vos buts ou de la mission de votre team.

  2. S’adapter, être à l’écoute de votre équipe : prendre en compte les préférences et les intérêts de vos collaborateurs va permettre d’obtenir en plus grand engagement de leur part, une participation accrue à l’activité de team building. Certaines personnes préfèrent des activités physiques, tandis que d’autres peuvent être plus à l’aise avec des activités plus cérébrales. Considérez également l’âge, les compétences et les expériences diverses au sein de l’équipe.

  3. Tenir compte de la taille de l’équipe : les activités de team-building n’ont pas toutes la même plus-value selon que l’on gère une petite équipe, ou une grande équipes. Les participants travaillent-ils ensemble tout au long de l’année, font partie d’un même service, d’une même entité, ou votre séminaire a t’il pour particularité de regrouper des salariés d’horizons différents, qui se connaissent, mais n’ont pas une étroite collaboration. Si c’est une activité de cohésion qui regroupe toute une entreprise, on peut même avoir des personnes qui n’ont aucune expérience de travail en commun. Si les acteurs se connaissent bien, on va pouvoir aller plus loin dans les techniques de travail en équipe que si ils se découvrent, par exemple.

  4. De combien de temps disposez-vous ? Quelle est la durée que vous pouvez consacrer à l’activité de team-building dans le programme de votre séminaire ? Si le temps est limité, optez pour des activités plus courtes mais efficaces.

  5. Dans quel lieu, quelle région ou ville votre challenge d’équipe aura lieu ? Il est nettement plus simple d’organiser un challenge d’entreprise, sans se déplacer. Cela signifie que vous devez réserver un lieu de séminaire d’entreprise qui dispose d’une salle de réunion équipée, d’un service de restauration et propose aussi des activités dz groupe sur place. Vous évitez ainsi de perdre du temps dans des déplacements. Par ailleurs, l’activité retenue est-elle adaptée à l’environnement où se déroulera le team-building. Que ce soit en intérieur ou en extérieur, assurez-vous que l’activité s’adapte à l’espace disponible. Si vous organisez votre réunion dans un lieu de séminaire qui propose des forfaits clés en mains, les activités proposées seront forcément adaptées aux locaux : vous ne courrez aucun risque.

  6. Mesurer les résultats : avant et après l’activité, établissez des indicateurs pour mesurer son impact sur les objectifs de team-building. Cela peut inclure des enquêtes, des retours d’information ou des observations.

En suivant ces quelques conseils, vous serez mieux équipés pour choisir une activité de team-building qui réponde aux besoins spécifiques de votre équipe et contribue à renforcer la collaboration et la cohésion dans l’équipe → Recevoir un devis